چرا «هفته کاری ۵ روزه» در ایران همه گیر نشد؟

فرارو- محمد مهدی حاتمی؛ دولت بلژیک اعلام کرد که در طی روزهای گذشته، دولت بلژیک اعلام کرد که از این پس کارها و کارمندان می توانند کارفرمای خود را در هفته انجام دهند. طول هفته از این پس در بلژیک قانونی خواهد بود.

به گزارش فرارو، این در حالی است که همین چند هفته پیش، طرح آزمایشی مشابه هم در انگلیسی کلید خورد که به کارمندان اجازه می دهد 4 روز در هفته کار کنند و به اندازه قبل از حقوق بگیرند. و بیشتر (به ویژه در اروپا) به دنبال کاهش روزهای کاری در طول هفته هستند و البته اگر این روند همه گیر شود، فرار از آن برایی که تن به چنین طرح هایی ندارد، خواهد شد.

هفته کاری ۴ روزه چه فوایدی دارد؟

پژوهش های رسمی در «ولز» (ولز) (ویلز) (از پادشاهی بریتانیا) نشان می دهد که هفته 4 روزه نه فقط باعث افزایش بهره وری نیروی کار نمی شود، که آن را هم می دهد. ارپپایی یواهان کاهش «انششار ککبن» هسه‌سند، اسدللال ططفاران ایس تا کاهش هشزه‌زهای کایی، یزیزان انشارگازهای آوائیهه یکه کاهش پیپیا هیکد.

بر اساس پژوهشی که در «ولز» انجام شده، با کاهش روزهای کاری به 4 روز، حتی 38 هزار فرصت شغلی جدید هم در این کشور ایجاد می شود و نرخ بیکاری کاهش پیدا می کند.

هفته کاری 4 روزه، اما پیش از این در واقع دیگری هم به محک آزمون گذاشته شده است. کلید بزنند تا ایجاد در چرخه کار-زندگی در میان مردم شان را بررسی کنند.

در مرحله اول طرح آزمایشی هفته کاری 4 روزه در اسپانیا، 200 شرکت اسپانیایی که در مجموع بیش از 6000 نیرو دارند ساعت کاری هفتگی خود را به 32 ساعت و روزهای کاری را به چهار روز در هفته کاهش می دهند. دلار می‌شود که توسط دولت تامین مالی خواهد شد.

به عنوان نمونه، «مایکروسافت» در شعبات خود در ژاپن، روزهای کاری هفتگی خود را به 4 روز کاهش داده و انجام داده است که در نتیجه این طرح، هههه وی ه ططر متسطسط هه یزیزان ۴۰ دصصص یشیشیشر ششه اسس.

همه می‌خواهند «دورکار» شوند

اما وجه دیگری در هفته کاری 4 روزه که با همه انجام دادن عملا آزمایش شده است، «دورکاری» است. در دفتر و یا محل کار است.«دفتر آمار ملی بریتانیا» با انتشار این داده ها مشخص کرده است که کار از خانه می تواند مفیدتر و سازنده تر از رفتن به دفتر یا محل کار باشد.

پژوهشی مشابه هم در کانادا صورت گرفته و نشان می دهد که پس از همه گیری، حدود 90 درصد از کارمندانی که به دورکاری آورده اند، گفته اند در خانه دست کم به اندازه قبل کارآمد هستند.

بر اساس این گزارش، بیش از نیمی از کارمندان (58 درصد از آنها) گفته اند که همان میزان در هر ساعت کار می شود که قبلاً در دفتر انجام می دهد در حالی که تقریباً یک سوم کارمندان (32 درصد از آنها) برای انجام میزان کار انجام می شود. بیشتر در هر ساعت نسبت به قبل تاکید کرده اند.

دورکاری با اضافه کردن

در این میان، اما طی روند قانونی در حمایت از «دورکاری» یا «تعادل میان کار و زندگی» هم در سرعت های مختلف گرفته شده است. وارد عمل شده و تغییرات اساسی را کلید زده است.

دولت فعلی پرتغال (که انتخاب گرهای سوسیالی هم دارد) طرحی را در دستور کار قرار می دهد که بر اساس آن، دورکاری حالا یک حق اساسی برای کار است و نه حقی که ممکن است از سوی کارفرما به آنها داده شود.

علاوه بر این، بر اساس قوانین جدید در این کشور، کارفرما نمی‌تواند کارفرما را از ساعات کاری با انجام کاری خارج کند. )
علاوه بر این، در پرتغال، کارفرما باید برخی از هزینه های دورکاری، مانند هزینه های برق و اینترنت را هم پرداخت کند و می تواند این هزینه ها را به عنوان «هزینه های انجام دهد»، به کارفرما از قوانین جدید این حق هم بدهند. ندارد که کارگر را در حین کار «پایش» کند.

یورونیوز در گزارشی به این موضوع پرداخته بود و این موضوع عجیب را هم اضافه کرده بود که بر اساس قوانین جدید «دورکاری» در پرتغال، پرورش فرزند می‌تواند بدون هماهنگی با کارفرمایان و این حق را تا زمانی که فرزندشان به سن 8 سالگی برسد. بسسس، حفظ خواههد ککد.تهها کککه ایی اسس که ققاییی ججی، هها بجای ششکککایی قابل اعمال اسس که یشش اززاکاگگگ داشه باششگ اشش باششد.

آیا طرح های مشابه در ایران قابل اجرا هستند؟

در مورد «دورکاری» می توانم مطمئن باشم که این اتفاق رخ داده است. .

دلیل هم روشن است: هزینه اجاره دفاتر اداری در شهرهای بزرگ اصفهانی مانند کرج یا بالاست و حذف این هزینه از مجموعه هزینه های کارفرما، می تواند تغییری مهم ایجاد کند، علاوه بر این، امکان جذب نیروی کار (حتی با هزینه کمتر). ) از استان های دیگر هم به مزیت های دورکاری اضافه می شود.

با این همه، بعید است قوانین کار در ایران به شکلی تغییر کند که حامی «دورکاری» باشند همین حالا، قوانین در ایران (با وجود آن روی کاغذ خوب نوشته شده اند)، در عمل اجرا نمی شود. و زمان بر است؛ پرداخت بیمه بیکاری (به عنوان یک حق اساسی) با، اما و اگر کارها وجود داشته باشد و بدون قرارداد (با وجود غیرقانونی) کاملا رواج دارد.

در هفته کاری 4 روزه هم ایران یک پله عقبتر از بسیاری از جهان است.در ایران هفته کاری 5 روزه هم همه گیر نیست و صرفا در قسمتهایی از «بخش عمومی» (نظیر ادارات دولتی یا شرکتهای دولتی) اجرا می شود.

قدم نخست این است که تعطیلی 2 روزه یا هفته کاری 5 روزه در سراسر کشور به طور عمومی اجرایی شود و برداشتن این قدم از قضاوت سخت نیست هفته کاری 5 روزه مردم خود را هم خواهند داشت:. »ربط دارند (نظیر باشگاه های ورزشی، سینماها، رستوران ها، مراکز خرید و مراکز تفریحی) می توانند این روند را نفع ببرند.